IT行业是我国正在高速发展的产业，也是世人瞩目、风口浪尖的向阳产业。大家耳熟能详的阿里马云、小米雷军、腾讯马化腾、360周鸿祎、京东刘强东都来自我国IT行业，IT行业不仅为社会发展做出凸起贡献，也成为年轻人热衷的发展领域，更是新一代青年实现梦想、创造财富的第一选择。
IT行业技术日月牙异，产品层出不穷，盼望找到好的工作，或是为进一步晋升做预备，都必要更好的产业，和新技术接轨，赓续学习。
然而越来越多的IT企业在激烈的市场竞争中，加快了研发市场推进速度，企业没偶然间和精力培养新人，更盼望能够使用直接上岗的“成手”，或是具备企业基本能力要求的“半成手”。
而高校卒业生面临找工作的压力，又从象牙塔之中学不到企业现实的内容，所以在就业之前经过一段时间的企业案例实训以及模仿企业团队开发的实战，无疑是对大门生的就业起到一个实质性的推进作用。
另外，许多在职工程师也必要赓续充电，以获得更好的待遇和晋升阶梯。
近年来关于计算机专业的就业形势争议很大，一壁是IT行业发展敏捷，人才需求量大，每年的人才缺口都特别很是的大，工作机会多，待遇高;一壁是高校计算机专业年年扩招，就业情况却普遍不理想，能够对口就业的比率反而很低。
为什么会产生行业热高校冷的怪征象呢?
从如今计算机专业大门生的学习和生活上说，大多数计算机专业的门生对本专业的市场发展情况、产业新技术及将来前景一窍不通。目前，中国软件产业规模近年来赓续扩大，从 2008 年的 7,572.88 亿元增加到 2015 年的 42,847.92 亿元，年复合增加率为 28.09%。而且，中国IT产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有发掘出来。IT产业作为知识密集、技术密集的产业关键词优化，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。而将来一段时期，我国将会行使国际产业转移的庞大机遇，聚集各种资源北京人事考试信息网，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、当代移动通讯、信息安全、信息服务和体系集成等技术领域增强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国变化，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 所以，无论是从大的方向讲，照旧从小的方面讲，培养和贮备高素质的IT人才显得尤为紧张。
目前中国软件人力资源重要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的重要缘故原由。也就是说软件人才的供大于求只是个外观的征象。由于中国高校普遍存在软件教育离开现实，无法学以致用，许多十几年前的教材，如今还在学习。高校教育的稳固性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有现实能力、能现实脱手操作的实用型软件人才。市场必要的是计算机专业职业技术人才，而许多计算机专业卒业的门生都不能知足市场的需求，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。归根到底，解决办法照旧靠本身，大学四年不要无所作为、无所事事，对本身的专业有所认识并且精通一个方向，卒业前参加IT培训，用强化实训的办法获得企业工作经验，可以更容易进入IT行业，在这个向阳行业，信赖前途会是美好的。
对于刚出校门的以及即将卒业的大门生就业前来说，参加培训对他们来说至关紧张。高校教育重在培养深厚踏实的高等人才基础素质，而就业必要的是现实操作上的精和深。
“IT在手，打遍天下无敌手”，尽管人才市场对IT从业人员求贤若渴，但事实情况并不那么乐观。记者近期在北京的几场大型雇用会发现，“经验”成为用人单位出现频率最高的词。“项目经验、编程经验、相干语言应用经验、兼职经验”，对刚走出校门的门生而言，无疑遭遇了就业瓶颈。“高校教育重理论轻实践，尽管有上机实验，但真正的经验积累，绝非一两个实验就能获得”，某外企IT产品研发部门负责人透露表现，IT行业的许多项目都是合作完成的，必要每小我相互配合。如果团队中多了个完全生疏的新手，必定会牵涉向导者的精力在交流和培训中。此外，新手的出错机率也很高，这对项目的进度控制及质量控制存在风险，所带来的损失也难以预估。因此，雇用方青睐有经验的IT人才也就无独有偶了。
在紧张的就业压力之下，越来越多的盼望进入IT行业的年轻人开始把目光投向兼职、培训等能够获得工作经验的途径中去。据了解，仅仅是北京的计算机相干专业的门生，就有50%以上的人参加兼职或者专业培训，其他专业的门生参加IT培训的比例还要高一些。“我盼望通过本身的努力，能够进入本身心仪的着名公司”，参加IT培训的大三门生小冯如是说百度网站优化，“参加培训的最大益处就是能够获得最新的技术知识，并且能积累项目开发经验。”
由此可见，IT培训是一座桥梁，以此来解决黉舍基础知识与IT企业必要的现实操作能力之间的题目。因为体系体例缘故原由，任何高校不可能随着市场必要和当前IT企业必要的技术，来进行教学。而门生就业，恰恰缺乏这方面内容，企业雇用，也恰恰注重这方面内容。