我们都知道：有效的社交肯定是势均力敌的，处于划一段位的人，才能平等地对话;小菜鸟跟大咖原本就不是一国的，许多时候——你以为的热络也只不过是你一厢情愿的自High!越是上层的交往，其实越实际，由于时间就是金钱，他们几乎时刻都在衡量着“值不值得”的题目，当你手上的筹码不够时，就别怪他们对你冷漠了。
而所谓的有格局的努力就是：当你是一条小鱼时，见到大鱼不会胆怯，该干嘛照旧干嘛;就算被大鱼忽略也无所谓，该干嘛照旧干嘛——挤不进去的所谓优质圈就不硬挤了百度快照排名，处于不被正视的阶段就不管了，想清楚本身要的是什么，然后埋头专注地去寻求本身想要的，简简单单，天天提高一点点就好!
正如阿里的一位高管对马云说：“我是胸无大志的人……”马云回应：“假如胸无大志的人都能做到你今天的位置，我也是醉了……”对话也许就是这个意思——所谓的格局或有格局的努力，并不是看起来彷佛很厉害的样子，而每每却是看起来彷佛与世无争彷佛不咋滴……经过时间的沉淀，然后天然而然地走到了某个高度——有格局的努力就是如此，就像太极，看似云淡风轻、不辛苦气，实则运筹帷幄、决胜千里之外…….
人生就是一场马拉松，我们要坚持走而无需急功近利地跑;正常的活法大概大多都是为了冲刺而忽略一起风景，正常的格局大概谈得最多的就是所谓的视野、胸怀、胆识等等生理要素的内在布局……
然而，在我看来却是如许的：
假如“最好的管理就是不必要管理”这句话成立的话，那本宝宝完全可以说——最好的格局就是没有格局：融于天然&静观成长。没有格局的努力都是无勤奋，意思是说——当你无法融于天然，无法静观成长，无法知道本身要的到底是什么，当你只是机械般瞎忙的时候，心里是很浮躁的……这又怎能拥有高质量的工作体验或更好的做事结果呢?!
有格局的努力就是接纳统统，埋头拼搏;
没格局的努力就是抱怨统统，应付般工作!